اعرف رصيد إجازتك المستحق وقيمته المالية من راتبك الشهري.
تنص المادة 109 من نظام العمل على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوماً، تُزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. وتتراكم الإجازة بالتناسب مع أشهر الخدمة.
مثال: راتب 6000 وخدمة أقل من 5 سنوات وثمانية أشهر: الرصيد 14 يوماً وأجر اليوم 200، فالبدل 2800 ريال. عند انتهاء العلاقة العمالية يحق للعامل بدل الإجازة غير المستهلكة.
الأداة تقديرية، وتفاصيل التعويض عن الرصيد تعود إلى نظام العمل وعقدك.
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته، والتعويض النقدي يكون عادة عند انتهاء العلاقة العمالية.
الأداة تستخدم الأجر الشهري الذي تدخله، فأدخل الأجر الذي تتقاضاه كاملاً أو حسب ما ينص عليه عقدك.